ゴーン氏  

(只因薪資低報,就被抓走的日產凱恩會長)

 

鴻海(2317)財務比率表 
獲利能力指標
單位:%
期別 2018.3Q 2018.2Q 2018.1Q 2017.4Q 2017.3Q 2017.2Q 2017.1Q 2016.4Q
種類 合併 合併 合併 合併 合併 合併 合併 合併
營業毛利率 5.87 5.63 6.19 6.1 5.83 6.81 7.36 8.44
營業利益率 2.28 1.47 2.4 1.87 1.73 2.71 3.74 5.46
稅前淨利率 2.5 2.86 2.9 5.53 2.33 2.78 3.74 6.24
稅後淨利率 1.78 1.61 2.33 4.14 1.82 1.62 3 5.02
每股比率指標
單位:% / 元
期別 2018.3Q 2018.2Q 2018.1Q 2017.4Q 2017.3Q 2017.2Q 2017.1Q 2016.4Q
種類 合併 合併 合併 合併 合併 合併 合併 合併
每股盈餘 1.57 1.01 1.39 4.14 1.21 1.03 1.63 3.98
成長率指標
單位:%
期別 2018.3Q 2018.2Q 2018.1Q 2017.4Q 2017.3Q 2017.2Q 2017.1Q 2016.4Q
種類 合併 合併 合併 合併 合併 合併 合併 合併
營收成長率 27.52 17.03 5.49 23.31 0.33 0.03 1.78 -1.85
營業毛利成長率 28.38 -3.16 -11.22 -10.91 -21.34 13.13 6.14 16.62
營業利益成長率 67.59 -36.52 -32.42 -57.73 -55.55 19.83 3.3 40.99
稅前淨利成長率 36.53 20.51 -18 9.22 -41.31 -17.89 0.36 24.34
稅後淨利成長率 24.85 16.46 -17.77 1.58 -44.23 -17.46 6.02 31.26
經營能力指標
單位:% / 次 / 天
期別 2018.3Q 2018.2Q 2018.1Q 2017.4Q 2017.3Q 2017.2Q 2017.1Q 2016.4Q
種類 合併 合併 合併 合併 合併 合併 合併 合併
平均收帳天數 58.41 55.8 80.77 50.53 52.58 52.2 57.55 40.89
平均售貨天數 46.9 52.78 53.37 30.26 40.07 38.45 37.19 28.57
應付帳款付現天數 60.28 57.74 85.22 55.09 58.84 55.8 60.49 47.53
淨營業週期(日) 45.03 50.84 48.92 25.69 33.81 34.85 34.25 21.94
償債能力指標
單位:%
期別 2018.3Q 2018.2Q 2018.1Q 2017.4Q 2017.3Q 2017.2Q 2017.1Q 2016.4Q
種類 合併 合併 合併 合併 合併 合併 合併 合併
負債比率% 63.09 56.67 55.76 65.61 58.13 53.9 49.26 56.26

 

 

鴻海11月中續降人力 大刀砍向子孫公司【壹點就報】

  

壹週刊2018年11月15日 上午11:22 

 

日前鴻海(2317)公布第3季財報,單季獲利不僅恢復成長,

每股稅後純益(EPS)1.57元,為近2年同期新高,

但外資法人依舊不看好,

因為蘋果最新款iPhone銷量持續下修,鴻海第4季以後成長動能堪虞。

  

此外,中美貿易戰的不確定性因素也加深法人的疑慮,

加上美國期中選舉結果出爐,

與郭台銘關係良好的威斯康辛州原州長Scott Walker連任失敗,

新當選的Tony Evers曾發表將解散參與鴻海集團於當地投資事宜的

威斯康辛經濟發展公司(WEDC)等言論,

雖然鴻海在第一時間發布聲明,

表示威州投資計畫不變,但外界依舊擔心新州長上任後會因此生變。

 

儘管市場雜音不斷,由郭台銘親自下令的「人力降本」專案仍持續進行,

本刊接獲讀者爆料,指為達成1年內精簡34萬人的目標,

這次揮刀砍人的對象則是轉投資的子、孫公司員工,

甚至是整家公司都有可能”被調整”甚至解散的命運。

 

爆料指出,原以為第3波的對象會是集團部分的中高階主管幹部,

沒想到日前卻陸續聽到有同事接獲通知將轉調到其他公司,

或是本來到集團其他公司支援的同事則直接轉成該公司底下,

時間都為11月中旬前後,後來才發覺原來自己的公司被集團總管理處列入

“調整”的名單中,現在同事都人人自危,

不知道公司會被調整成什麼樣。

  

還聽到同事說,自家公司的狀況其實還算是好的,

部分員工轉任或是改派到其他單位,只是”被調整”而已,

還有公司則是因為功能或產品線重疊,

而被列入歇業甚至解散清算當中,

整間公司的員工幾乎全滅。

  

據了解,鴻海此波降本的對象是以轉投資的子、孫公司為主,

考量的點不僅是獲利、經營績效等,

是否與集團未來發展方向符合也被列為討論重點,

像鴻海全力衝刺車用電子市場,

鎖定車用面板、新能源等應用上,為集團資源火力集中,

部分公司就可能會整併成一起。

  

事實上,鴻海從初成立的一間小公司,逐步發展成跨國兆元企業,

期間集團組織也歷經多次調整,最被人所知的部分就是郭董底下

原本是用六大事業群來區分,前幾年則改為A~M等12個次集團,

後來隨著夏普與半導體投資等異動,也持續不斷調整中,

而且在郭董下達分拆子公司獨立後掛牌上市指令後,

各次集團搶人搶資源的狀況更加明顯。

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#EPS比去年同期好。

#本業獲利也比去年同期好。

#但,不是只要營收及EPS有比去年同期成長就好。

#沒賺錢就一刀砍向員工,這就是狼性。

#拖油瓶的亞太電信要怎麼辦呢?

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